Federazione Lavoratori della Conoscenza Cgil Salerno
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Comunicato Stampa Nella tarda serata di
ieri, 17 dicembre 2008, è stata sottoscritta dall’Aran e da CISL Scuola, UIL
Scuola, SNALS Confsal, Gilda Unams
l’ipotesi di accordo sul rinnovo del contratto di lavoro del personale della
scuola per il secondo biennio economico 2008/09. Un contratto del tutto
insoddisfacente che la FLC Cgil non ha ritenuto di sottoscrivere perché: - porta in busta paga risorse
scarsissime che non tutelano il reale potere d’acquisto dei salari del
personale della scuola, mortificano un’intera categoria da tempo sotto il
tiro del Governo per gli sconsiderati provvedimenti legislativi che mettono
in seria discussione il ruolo pubblico e di qualità del sistema di istruzione
del paese; - elude l’impegno preso con i
Sindacati l’11 dicembre 2008 di ridurre la pressione fiscale sul salario
accessorio del personale della scuola e trovare soluzioni positive per i
precari, vittime sacrificali di uno pseudo progetto di riforma (scuola, università
e ricerca) che tende esclusivamente a produrre tagli ingentissimi per mere
ragioni di cassa ed a dismettere l’immenso patrimonio pubblico a favore dei
privati; - elude gli impegni assunti, in uno
alla sottoscrizione del CCNL 2006/09, dal governo, dai sindacati e dall’ARAN
per portare a soluzione questioni quali l’omogeneizzazione dei compensi a 35
euro delle ore eccedenti, l’educazione degli adulti, estero, aree a rischio,
parametro fisso e variabile dell’indennità dei Direttori Amministrativi,
revisione dei profili del personale ATA; - non trova alcuna soluzione per il personale ATA
transitato allo Stato dagli Enti Locali. Nella provincia di Salerno sono
tantissimi i dipendenti ATA ex EE.LL. che da anni
sono in lotta per ottenere il sacrosanto diritto ad un giusto e
corretto inquadramento giuridico-economico; - non soddisfa in alcun modo le
richieste, da parte sua avanzate, per trasferire nello stipendio tabellare il
salario accessorio di tutto il personale, per destinare risorse specifiche ed
adeguate per lo sviluppo professionale e la carriera dei docenti, per
individuare criteri per la mobilità professionale del personale ATA, per
valorizzare ulteriormente le professionalità di quest’ultimi, per definire un
sistema di benefit, per destinare risorse consistenti alla contrattazione
d’istituto al fine di riconoscere le specificità professionali di docenti ed Ata e di migliorare la qualità dell’offerta formativa
delle scuole. La FLC Cgil di Salerno
informerà compiutamente i lavoratori della scuola sulle iniziative, sui
percorsi che saranno individuati per
coinvolgerli nell’espressione di un giudizio dirimente sulla qualità o meno
dell’ipotesi di contratto sottoscritta.
Salerno, 18 dicembre 2008 La
Segreteria provinciale FLC Cgil Salerno |
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